Los 352 despedidos de Bimbo, indignados : «La empresa está en beneficios»

Los representantes de CCOO en el comité de empresa de Bimbo afirman que han solicitado a la compañía que mejore la propuesta de indemnización para los 352 trabajadores de su red comercial que quiere despedir con la presentación de un expediente de regulación de empleo (ERE).

Según la Federación de Industria de este sindicato, desde que arrancó la negociación CCOO ha dejado claro que «el ajuste es totalmente desproporcionado». Bimbo contabiliza «beneficios consolidados importantes», por lo que considera que «el futuro jurídico del caso sería muy complicado».

El Grupo Bimbo confirmó a EFE el pasado 8 de mayo que está en un proceso de negociación con los sindicatos para llevar a cabo «un proceso de adaptación de nuestra operativa en todo el territorio, con el objetivo de ser más ágiles, eficientes y sostenibles» en su modelo comercial.

Desde CCOO han apuntado que el próximo 27 de mayo finaliza la negociación con Bimbo y que, por ahora, la empresa «no da su brazo a torcer». Sí ha aceptado cotizar por las personas afectadas mayores de 55 años, hasta que cumplan los 63 años.

Han exigido -por ahora sin éxito- que «Bimbo mejore las condiciones de los despidos que finalmente se lleven a cabo» y que «siempre superen los términos del despido improcedente», que es 45 o 33 días de salario por cada año trabajado, según la antigüedad, con un límite de 42 o 24 mensualidades.

Hasta la fecha, la firma fabricante de productos de panadería y bollería ha ofrecido 33 días de salario por cada año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, según CCOO.

Si el próximo martes no se ha llegado a un principio de acuerdo y la empresa ejecuta el ERE, CCOO ha asegurado que «dará la batalla», ya que «Bimbo está en beneficios».

Este sindicato también ha lamentado que Bimbo haya rechazado su alternativa a los despidos, que pasa por crear nuevos puestos de trabajo con recolocaciones dentro del grupo y ajustar la jornada.